~面接時の採用基準は
(๑•́‧̫•̀๑)
その子の
〝気持ちの温度〟
を見ます。
 会話をすれば
何となくですが見えてきます。
 仮に掛け持ち体験希望の場合
うちよりも条件がよかったり
稼ぎ面で問題ない時など
 その子の１番いい選択を
一緒に考え、結果として
「今のお店で頑張りな( •ॢ◡-ॢ)」
という時もあります。
そんな正直な事ばっかり
言ってるおかげで…
早番だけが
少ない結果に(ρ＿；)
〝正直者の求人担当が正直に言います！〟
早番少ないです!!!
貴女の空いてる時間
EYESで稼ぎませんか？